Invalidità e Disabilità

L’INPS riconosce un’indennità di accompagnamento ai soggetti mutilati o invalidi totali per i quali è stata accertata l’impossibilità di deambulare senza l’aiuto di un accompagnatore oppure l’incapacità di compiere gli atti quotidiani della vita.

Una volta avvenuto l’accertamento dei requisiti sanitari e amministrativi previsti (modulo AP70), il beneficio viene corrisposto per 12 mensilità a decorrere dal primo giorno del mese successivo alla presentazione della domanda. Per il 2019 l’importo dell’indennità è di 517,84 euro.

L’indennità di accompagnamento è compatibile con lo svolgimento di attività lavorativa, dipendente o autonoma, e con la titolarità di una patente speciale.

L’indennità di accompagnamento è inoltre compatibile e cumulabile con la pensione di inabilità, con le pensioni e le indennità di accompagnamento per i ciechi totali o parziali (soggetti pluriminorati).

Per ottenere la prestazione è necessario il riconoscimento della minorazione, previo accertamento medico legale e rilascio del verbale sanitario.

A tal fine, è necessario acquisire dal medico di base il certificato medico introduttivo con il codice allegato, da inserire nella domanda di accertamento sanitario che deve essere inoltrata all’INPS. 

L’iter di riconoscimento si conclude con l’invio da parte dell’INPS del verbale di invalidità civile tramite raccomandata A/R o all’indirizzo PEC, se fornito dall’utente, e resta disponibile nel servizio Cassetta Postale Online.

Ricevuto il verbale con il riconoscimento della minorazione, il cittadino deve presentare il modulo AP70. 

L’ assegno mensile è una prestazione economica a carattere assistenziale, a prescindere dai contributi, concessa agli invalidi parziali di età compresa tra i 18 e i 66 anni e 7 mesi, con una riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 74% e il 99%, che soddisfano i requisiti sanitari e amministrativi previsti dalla legge.

Il sussidio è compatibile sia con l’attività lavorativa che con la disoccupazione, ma è incompatibile con qualsiasi pensione diretta d’invalidità, e con tutte le prestazioni pensionistiche d’invalidità per causa di guerra, di lavoro o di servizio, comprese le rendite Inail. 

Pur essendo compatibile con l’attività lavorativa, vi sono dei limiti di reddito da rispettare: l’assegno spetta sino ad un reddito massimo di 4.906,72 euro; la misura mensile è di 285,66 euro per 13 mensilità. 

I permessi consentiti dall’utilizzo della legge 104 sono rivolti sia ai soggetti che prestano funzioni di caregiver sia agli stessi soggetti disabili che lavorano. 

Permessi retribuiti

Chi gode dei benefici della legge 104 può ottenere ore o giorni di permesso retribuito. Per quanto riguarda i lavoratori disabili, questo tempo è quantificato in 2 ore al giorno e in 3 giorni, che possono essere consecutivi o suddivisi nel mese. La cadenza può comunque essere modificata dal lavoratore per il mese successivo, presentando le variazioni nell’apposita domanda. 

I permessi retribuiti spettano anche ai caregiver (i familiari che si occupano di assistere e di curare il parente affetto da disabilità grave). Per un disabile, è permesso un solo referente, che sarò chiamato a dare comunicazione all’Inps. Solo nel caso in cui il soggetto disabile sia un figlio, esso potrà avere alternativamente i suoi genitori. 

I permessi retribuiti spettano ai genitori, a chi si trova in una situazione di unione civile o convivenza di fatto, familiari fino al 2°grado, oppure fino al 3° grado in caso di soggetti che vivono con la persona disabile siano over 65 o siano essi anche in situazione di disabilità. Possono averne diritto i lavoratori dipendenti pubblici e privati.

Congedo straordinario e parentale

I lavoratori che assistono un familiare affetto da disabilità grave potrà usufruire di un congedo retribuito della durata massima di 2 anni durante l’arco di tutta la vita lavorativa. Requisito indispensabile è la convivenza con il soggetto disabile di cui si è referente. Si può presentare domanda per il congedo straordinario tramite autocertificazione, con allegato l’attestazione medica che certifica la grave disabilità. Tale richiesta dovrà essere presentata al proprio dirigente o amministrazione; nel caso di dipendente privato, la domanda dovrà essere inoltrata all’Inps. 

Inoltre, se il figlio disabile è minore di 12 anni, può fruire del prolungamento del congedo parentale sino ad un massimo di 3 anni. 

Hanno diritto al collocamento mirato tutti i disabili con perentuale di invalidità uguale o superiore al 46%. 

Sono tenuti all’assunzione obbligatoria tutti i datori pubblici e privati che abbiano alle proprie dipendenze minimo 15 persone. 

La legge riconosce il diritto al collocamento mirato dei disabili, ovvero alla congruenza tra capacità e competenze possedute e posto di lavoro. A questo scopo sono stati istituiti servizi per l’impiego mirati che, insieme ai servizi sociali, sanitari, educativi e formativi del territorio redigono e conservano le liste, programmano e attuano interventi specifici e provvedono all’avviamento al lavoro.

I datori di lavoro che devono adempiere all’obbligo di assunzione presentano richieste che vengono incrociate con le liste di dicoccupati depositate presso i Centri per l’impiego.

Ai disabili assunti si applica il trattamento economico e normativo previsto dalle leggi e dai contratti collettivi.